【概要描述】     近日，浙江國(guó)資發布《以改革促創新(xīn)：“科(kē)改企業”加快提升核心競争力》文(wén)章，對我公(gōng)司在“科(kē)改行動”中(zhōng)實施的超額利潤分(fēn)享機制、人才引進與管理(lǐ)機制具(jù)體(tǐ)舉措進行了報道。

    我公(gōng)司作(zuò)為(wèi)浙江省内機電(diàn)行業規模最大的綜合性科(kē)研設計單位，在國(guó)資委組織實施的“科(kē)改行動”中(zhōng)勇當示範、争做表率，形成改革與創新(xīn)相互促進的生動實踐。推行并完善超額利潤分(fēn)享機制，加大技(jì )術研發團隊超額利潤分(fēn)享力度，實施試點團隊工(gōng)資總額單列；對可(kě)量化的知識産(chǎn)權成果、人才引進與培養等指标按不同階段對應一定的視同利潤計入考核；對處于産(chǎn)業化初期，成長(cháng)性較強，但發展前景具(jù)有(yǒu)不确定性的創新(xīn)型業務(wù)，探索科(kē)技(jì )骨幹人員跟投的管理(lǐ)機制；增強對高層次科(kē)研人才的吸引，先後引進上市公(gōng)司企業高管、大中(zhōng)型企業（研究院）總工(gōng)程師等高層次領軍人才10餘人。

    未來，公(gōng)司将進一步增強“科(kē)改企業”的責任感與使命感，在堅持和加強黨的全面領導、把握正确改革方向的前提下，積極主動作(zuò)為(wèi)，銳意創新(xīn)。結合企業實際開展精(jīng)準化、個性化的改革探索，發揮好“科(kē)改企業”的示範帶頭作(zuò)用(yòng)，打造國(guó)有(yǒu)科(kē)技(jì )型企業改革樣闆和創新(xīn)尖兵。

• 發布時間：2023-07-12 18:07
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