【概要描述】 為(wèi)進一步鞏固科(kē)改示範行動和國(guó)企改革三年行動工(gōng)作(zuò)成果，深化三項制度改革，拓寬選人用(yòng)人渠道，賦能(néng)公(gōng)司高質(zhì)量發展，近期，公(gōng)司組織開展了數字化技(jì )術研究所（智能(néng)工(gōng)廠研究所）副所長(cháng)、高端裝(zhuāng)備研究所副所長(cháng)2個中(zhōng)層副職崗位的内部競争上崗。
經發布公(gōng)告、自願報名(míng)、資格審查後，黨委組織部于10月27日組織開展了綜合測評。測評以演講與答(dá)辯的形式進行，競争上崗人員圍繞個人基本情況、工(gōng)作(zuò)中(zhōng)最滿意的三件事和最不滿意的一件事、對競聘崗位的認識和任職後的打算等方面進行綜合述能(néng)，并現場回答(dá)了評委組的提問，充分(fēn)展現了“銳意進取”“敢争第一”的精(jīng)神面貌。
本次競争上崗為(wèi)公(gōng)司内部優秀青年人才提供了展示自我的平台，在公(gōng)司營造了“能(néng)者上、庸者下、劣者汰”的選人用(yòng)人導向和“比學(xué)趕超、創先争優”的良好氛圍。下階段，公(gōng)司将持續加強人才隊伍建設，不斷完善選人用(yòng)人機制，拓寬選拔渠道，為(wèi)推動公(gōng)司高質(zhì)量發展奠定堅實的人才基礎。
- 發布時間：2023-11-09 08:59
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為(wèi)進一步鞏固科(kē)改示範行動和國(guó)企改革三年行動工(gōng)作(zuò)成果，深化三項制度改革，拓寬選人用(yòng)人渠道，賦能(néng)公(gōng)司高質(zhì)量發展，近期，公(gōng)司組織開展了數字化技(jì )術研究所（智能(néng)工(gōng)廠研究所）副所長(cháng)、高端裝(zhuāng)備研究所副所長(cháng)2個中(zhōng)層副職崗位的内部競争上崗。
經發布公(gōng)告、自願報名(míng)、資格審查後，黨委組織部于10月27日組織開展了綜合測評。測評以演講與答(dá)辯的形式進行，競争上崗人員圍繞個人基本情況、工(gōng)作(zuò)中(zhōng)最滿意的三件事和最不滿意的一件事、對競聘崗位的認識和任職後的打算等方面進行綜合述能(néng)，并現場回答(dá)了評委組的提問，充分(fēn)展現了“銳意進取”“敢争第一”的精(jīng)神面貌。
本次競争上崗為(wèi)公(gōng)司内部優秀青年人才提供了展示自我的平台，在公(gōng)司營造了“能(néng)者上、庸者下、劣者汰”的選人用(yòng)人導向和“比學(xué)趕超、創先争優”的良好氛圍。下階段，公(gōng)司将持續加強人才隊伍建設，不斷完善選人用(yòng)人機制，拓寬選拔渠道，為(wèi)推動公(gōng)司高質(zhì)量發展奠定堅實的人才基礎。
